企业行为准则

总则

为严格遵守国家劳动法律法规、国际劳工标准、SA8000、BSCI、RBA社会责任规范，全面保障员工基本人权与合法劳动权益，建立公平、人道、安全、合规的用工管理体系，适配客户审核、内控治理要求，特制定本准则。

本准则适用于公司全体员工、管理人员、实习人员，同时作为供应商准入、合作审核的强制标准。公司零容忍任何侵犯员工人权、违规用工、职场不公、安全失职行为。

一、基本人权保障准则

1. 公司尊重并保障所有员工的基本人格尊严、人身自由与人权平等，不分岗位、职级、用工形式，一律实行人道、尊重、公平的用工原则。
2. 严禁任何侮辱人格、虐待员工、非法限制人身自由、非法搜查、非法拘禁等侵害基本人权的行为。
3. 尊重员工宗教信仰、风俗习惯、个人隐私与合法权益，保障员工合法表达、申诉、维权的权利，不得打击报复。
4. 所有用工管理、绩效考核、奖惩任免必须依法依规、公开透明、有据可依，杜绝粗暴管理、人格羞辱、恶意惩戒。

二、禁止强迫与强制劳动准则

1. 公司全面禁止一切形式的强迫劳动、抵债劳动、契约强制劳动、囚禁劳动、贩卖劳工行为，所有劳动关系均建立在员工完全自愿基础上。
2. 员工入职、上岗、加班、调岗、离职全部自愿，公司不扣押身份证、不收取押金、不暂扣证件、不拖欠工资胁迫劳动。
3. 严禁以罚款、威胁、恐吓、扣薪、追责、限制离岗等方式强迫员工工作或滞留岗位。
4. 员工依法享有离职自由，履行正常提前告知程序后，公司不得无故阻挠、克扣工资、设置离职障碍。
5. 严禁使用监狱劳工、强制受训劳工、非自愿派遣劳工，杜绝任何非人道强制用工模式。

三、禁止童工与未成年工保护准则

1. 公司严禁录用、聘用、接纳任何未满16周岁童工，严格执行国家最低就业年龄标准，建立入职身份核验、档案留存、年龄审查机制。
2. 入职必查身份证件，杜绝借用证件、冒用身份、虚报年龄、包庇童工入职等行为。
3. 对于16–18周岁未成年工，严格执行未成年工特殊保护制度：禁止夜班、禁止高强度、高危险、有毒有害岗位作业，严格限制加班时长，依法报备登记，保障其身心健康与受教育权利。
4. 若发现误招童工，立即启动童工救济整改程序，停止上岗、安排返学、保障权益、跟踪帮扶，杜绝二次用工，并溯源整改管理漏洞。

四、反歧视、反骚扰与人道对待准则

1. 公司坚持全员平等、机会均等，严禁基于种族、籍贯、户籍、性别、年龄、宗教、残疾、婚姻状况、怀孕、政治面貌、工会身份、学历、体型等任何形式的歧视。
2. 在招聘、录用、薪酬、培训、晋升、调岗、奖惩、解雇、退休等所有环节，做到公平公正，无差别对待。
3. 零容忍职场骚扰与暴力：严禁言语侮辱、肢体欺凌、职场霸凌、性骚扰、性暗示、恶意孤立、威胁恐吓等一切职场不当行为。
4. 禁止强迫员工接受歧视性体检、歧视性考核、区别化管理，杜绝一切不人道、侮辱性管理方式。
5. 建立匿名投诉、举报、调查、保护机制，对投诉人严格保密，严禁打击报复。

五、结社自由与集体协商准则

1. 公司依法尊重并保障员工结社自由、加入工会、组建职工代表组织的合法权利，员工可自愿参加或不参加合法的劳工组织。
2. 不得干预、阻挠、限制、打压员工合法结社、职工代表选举、民主管理、意见表达活动。
3. 尊重员工集体谈判、集体协商权利，针对薪酬、工时、福利、劳动保护等事项，支持通过合法渠道平等沟通协商。
4. 在法律法规对结社存在限制的范围内，公司建立等效员工沟通与申诉机制，保障员工诉求可直达管理层、可闭环解决。
5. 严禁对员工代表、维权员工、提意见员工进行降薪、调岗、打压、报复。

六、职业健康与安全生产准则

1. 严格落实安全生产、职业健康、职业病防治法规，为全员提供安全、卫生、合规、健康的作业环境。
2. 配齐劳动防护用品、安全防护设施、消防设施、应急设备，定期开展安全培训、岗位实操培训、应急演练。
3. 严控车间粉尘、噪音、高温、机械风险、电气风险、危化品风险，落实隐患排查、整改闭环、台账留存。
4. 依法组织岗前、在岗、离岗职业健康体检，建立员工职业健康档案，重点岗位重点监护。
5. 保障宿舍、食堂、饮水、通风、照明、卫生条件合规，杜绝脏乱差、安全隐患、居住拥挤、卫生不达标问题。
6. 员工有权拒绝违章指挥、危险作业，公司保障员工安全避险权利，不得追责、处罚合法避险行为。

七、薪酬福利公平合规准则

1. 严格执行国家最低工资标准，按时、足额、透明发放工资，无拖欠、无克扣、无变相降薪。
2. 加班工资严格按照法定倍率核算计发：工作日延时、休息日、法定节假日加班依法足额计薪。
3. 薪酬结构、核算方式、扣款规则、补贴标准公开透明，每月提供工资明细清单，保障员工知情权。
4. 依法为全员缴纳社保、落实法定福利待遇，依规执行带薪年假、婚假、产假、陪护假、病假等法定假期待遇。
5. 严禁以押金、保证金、培训费、工衣费、工具费等名目违规扣款，杜绝不合理罚款制度。
6. 建立薪酬异议申诉通道，及时处理薪资争议，保障薪酬公平合法。

八、工时、休息与加班合规准则

1. 严格遵守国家标准工时制度，严控每日、每周工作时长，杜绝超长工时、常态化超时作业。
2. 标准工作时间合规安排，加班全部为员工自愿加班，禁止强制加班、变相强迫加班。
3. 严格控制加班时长，保证员工每周合理休息时间，杜绝连续无休、超负荷作业。
4. 所有加班如实登记、可追溯、可核查，杜绝虚假考勤、瞒报工时、台账造假。
5. 合理排班、劳逸结合，夜班、倒班制度科学合规，保障员工休息权与身心健康。

九、监督、投诉与问责机制

1. 公司设立人权与劳工合规管理专员，常态化开展用工自查、现场巡查、台账审核、问题整改。
2. 设立公开、匿名、畅通的投诉渠道，对歧视、骚扰、强迫劳动、童工用工、薪资工时违规、安全隐患等问题，做到接诉必查、查实必改、违规必究。
3. 对管理人员违规用工、漠视员工权益、粗暴管理、包庇违规的，从严追责、通报问责、绩效处罚，情节严重的予以免职、解除劳动关系。
4. 所有劳工与人权问题整改形成闭环台账，留存备查，适配客户验厂、政府检查、内审要求。

十、附则

1. 本准则为公司强制性合规制度，全体员工及管理层必须严格遵守。
2. 本准则对标国际社会责任标准与国内劳动法规，如条款与最新法律法规冲突，以国家法规为准。
3. 本准则由行政部共同解释、落地与动态更新。
4. 本准则自发布之日起正式实施。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山西汉通鑫宇科技股份有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2023年1月1日